جدة – أعلنت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن تخفيض الحد الأقصى لعدد التأشيرات الفورية المتاحة للشركات الناشئة حديثاً والتي يقل عمرها عن عامين إلى خمس تأشيرات فقط.
وأوضحت المنصة أن الشركات العاملة منذ أكثر من عامين يمكنها الحصول على ما يصل إلى 50 تأشيرة فورية، سواء من خلال طلب واحد أو طلبات متعددة مقدمة على مستوى الجهة خلال نفس الأسبوع.
وبحسب قوى، فإن الشركات المسجلة في برنامج التأسيس والتي تستوفي المتطلبات المقررة سيتم منحها في البداية تأشيرتين. ويمكن بعد ذلك زيادة مخصصات التأشيرة عند تحقيق معدل أعلى للسعودة.
كما سلطت المنصة الضوء على 10 متطلبات أساسية لاستقدام العمالة غير السعودية من خارج المملكة: أن تكون المنشأة نشطة؛ يجب أن تكون تصاريح العمل لجميع العاملين في المنشأة سارية المفعول؛ يجب أن يكون السجل التجاري للمنشأة ساري المفعول، باستثناء الجهات التي لا يشترط أن يكون لديها سجل تجاري. يجب أن تكون المنشأة ضمن الفئة الخضراء المتوسطة أو أعلى؛ يجب أن تكون المؤسسة متوافقة مع قانون حماية الأجور وألا يكون لديها أي مشاكل عالقة في الامتثال؛ يجب أن تحتفظ المنشأة برصيد مالي كافٍ على منصات وزارة الداخلية مثل أبشر أو مقيم، مع إضافة الرصيد المطلوب من خلال الخدمات المصرفية. يجب على المؤسسة إكمال متطلبات التقييم الذاتي السنوي، والتي تنطبق على المؤسسات التي تضم 10 موظفين أو أكثر؛ يجب على المنشأة الالتزام بتحديد مواقع عمل الموظفين من خلال منصة قوى. يجب أن يكون عمر صاحب العمل 18 عامًا على الأقل؛ ويجب أن يكون لدى المؤسسة حصة توظيف متاحة، حسب نوع التأشيرة المطلوبة.
وفيما يتعلق بفئات التأشيرات، أوضحت المنصة أن هناك ثلاثة أنواع من التأشيرات: تأشيرات العمل الدائمة – الصادرة لتوظيف العمال غير السعوديين بموجب عقود طويلة الأجل. تأشيرة عمل مؤقتة – تصدر لعقود العمل قصيرة الأجل للعمال غير السعوديين لمدة ثلاثة أشهر أو أقل. تأشيرات العمل المؤقتة للحج والعمرة – مخصصة للعمال العاملين خلال مواسم الحج أو العمرة وتصدر بموافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
