موقعي نت متابعات أسواق الأسهم والبورصة:
أبوظبي ـ مباشر: أظهر تقرير صادر عن شركة استشارات التوظيف “مايكل بيج”، أن الرواتب والمسميات الوظيفية تعتبر من أهم العوامل بالنسبة للمهنيين الإماراتيين عند التقدم لوظيفة جديدة.
وأشار التقرير إلى أن حكومة الإمارات تواصل تكثيف جهودها لتحقيق أهداف التوطين في القطاع الخاص خلال 2023.
ولفت التقرير إلى أن هناك نشاطا متزايدا للتوظيف في الدولة، لاسيما للخريجين الإماراتيين الجدد في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل.
ووفقاً للتقرير، حقق سوق الوظائف في الإمارات العربية المتحدة انتعاشًا قويًا من التباطؤ الناجم عن فيروس كورونا، مدعومًا بالإجراءات المالية والنقدية للحكومة.
وتوقع التقرير، أن يصل متوسط زيادة رواتب المهنيين في دولة الإمارات إلى 3 بالمائة في عام 2023.
ولفت التقرير إلى أن المهنيين الإماراتيين يركزون على اكتساب المهارات التي يحتاجون إليها للنجاح في حياتهم المهنية.
وأجرت الشركة استطلاعاً أظهر أن الإماراتيين وضعوا التدريب والتطوير الوظيفي ضمن مزايا التوظيف الأكثر طلبًا لديهم، تبع ذلك رعاية صحية خاصة للموظفين وعائلاتهم.
وأوضحت أنه تعتبر المرونة من أهم الفوائد للموظفين الإماراتيين، حيث قال 72 بالمائة إنهم يرغبون في العمل عن بُعد إما لبعض الوقت أو طوال الوقت.
وقال نحو 78 بالمائة من المشاركين في الاستطلاع إنهم يريدون العمل لدى شركة ملتزمة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات، بينما اختار 61 بالمائة حقوق الإنسان كقيمة مهمة، تليها المسؤولية البيئية.
ووفقاً للتقرير، يحصل الإماراتيون الحاصلون على درجات علمية الآن على زيادة في الراتب تصل إلى 7000 درهم، بعد أن كان 5000 درهم سابقًا.
ويحصل حاملو الدبلوم على 6000 درهم إضافية بالإضافة إلى رواتبهم ويتلقى خريجو المدارس الثانوية زيادة قدرها 5000 درهم.
