“تنافسية الكوادر الإماراتية” يعتمد مستهدفات التوطين في القطاع الخاص لعام 2023

أبوظبي ـ مباشر: ناقش مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية خلال اجتماعه الأول لعام 2023، برئاسة الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة رئيس مجلس الإدارة ، نتائج برنامج “نافس”، بشأن تأهيل المواطنين و دعمهم وتمكينهم لشغل الوظائف في القطاع الخاص.

واعتمد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية خلال اجتماعه مستهدفات التوطين في القطاع الخاص لعام 2023 والتي تصب في زيادة توظيف المواطنين في القطاع الخاص وتشجيع وزيادة أعداد المواطنين المشاركين في المبادرات والبرامج بما يساهم بشكل مباشر في زيادة التوظيف ، بحسب وكالة الأنباء الإماراتية، وام.

كما اعتمد إطلاق “مجلس شباب نافس” تحت إشراف ورعاية مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية بهدف إيجاد منصة للتواصل المستمر مع فئة الشباب في القطاع الخاص.

وأعلن المجلس أن عدد الوظائف التي تم شغلها في القطاع الخاص بدعم من برنامج “نافس”، حيث بلغت نسبة الزيادة في عدد الموظفين المواطنين العاملين في القطاع الخاص 70% بإجمالي بلغ أكثر من 50 ألف مواطن، كما بلغ عدد الملتحقين في العمل في القطاع الخاص منذ إطلاق برنامج نافس أكثر من 28.700 ألف مواطن.

وبلغ عدد المستفيدين من برامج الدعم المالي التي يوفرها ” نافس” 32.566 ألف مواطن، إضافة إلى 1300 طالب و طالبة ضمن برنامج تطوير كوادر القطاع الصحي و 643 متدربا ضمن برنامج كفاءات.

وبلغ عدد الشركاء المسجلين في منصة “نافس” 7.17 ألف شركة ، وتمّ عرض 17.481 ألف  شاغراً وظيفياً عبر المنصة ، إلى جانب توقيع 24 اتفاقية مع الشركاء الاستراتيجيين، منها 6 اتفاقيات مع جامعات مشاركة ضمن برنامج دعم القطاع الصحي، و4 اتفاقيات مع شركاء استراتيجيين في القطاع شبه الحكومي للتعهد بتوفير أكثر من 11 ألف وظيفة عن طريق شركات التعهيد والموردين.

واستعرض المجلس ، أهم السياسات و القرارات التي تم إصدارها منذ انطلاق برنامج نافس والتي كان لها الأثر الكبير في الوصول للنتائج الأخيرة ومن أهمها: قرارات مجلس الوزراء بشأن تحديد نسب مستهدفات التوطين وفرض مساهمات على المنشآت غير الملتزمة بتحقيق النسب المستهدفة وتحويلها إلى صندوق “نافس”، و إنشاء صندوق “نافس”.

كما استعرض نتائج تطبيق نسب مستهدفات التوطين في القطاع الخاص عن العام 2022 والتي تتمثل برفع نسب التوطين بمعدل 2% من الوظائف المهارية لدى المنشآت التي لديها 50 موظفا .

واستعرض الآليات التي تطبقها وزارة الموارد البشرية والتوطين في الكشف عن مخالفات سياسات التوطين ونتائج منظومة الرقابة والامتثال بشأن الالتزام بالتوطين في القطاع الخاص لعام 2022 ،حيث بلغ إجمالي الحالات التي تم التأكد من وجود علاقة عمل صورية بناء على نتائج منظومة التحقيق والمتابعة 227 حالة، كما تم فرض غرامة إدارية بحق المنشآت المخالفة وتحويل 109 منشآت إلى الفئة الثالثة ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى الوزارة.

و تم إحالة 20 منشأة مخالفة إلى النائب العام لاتخاذ الإجراءات الجزائية بحقها وإيقاف حق الانتفاع من برنامج “نافس” لعدد 130 مواطنا ؛ وجاري اتخاذ الإجراءات بشأن استرداد المبالغ.

واستعرض الاجتماع أهم الدراسات والخطط الاستراتيجية التي قام بإعدادها المجلس خلال 2022 والتي من أهم نتائجها خطط العرض و الطلب لسوق العمل 2022 -2026 و أهم القطاعات الأكثر جاذبية لتركيز جهود التوطين فيها، بالإضافة إلى أهم المبادرات و السياسات المقترح العمل عليها خلال 2023 لدفع عجلة التوطين في القطاع الخاص.

كما استعرض مجلس الإدارة أهم نتائج المرحلة الأولى من حملة ” نافس .. على طريقتك” والتي تهدف إلى إبراز أهم قصص النجاح وتغيير المفاهيم حول بيئة العمل والفرص المطروحة في سوق العمل الخاص.

واعتمد مجلس الإدارة ، النموذج التشغيلي الجديد لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية لتمكين المجلس من القيام بدوره المطلوب للمرحلة القادمة.

للتداول والاستثمار في بورصات الخليج اضغط هنا

ترشيحات:

فيديوجرافيك.. لماذا قادت الإمارات قطاع التكنولوجيا المالية بالشرق الأوسط في2022؟